Congedo di paternità: cos’è, come funziona e novità del 2019

congedo di paternità

In Spagna Pedro Sanchez, presidente del Governo spagnolo e segretario del Partito Socialista Operaio Spagnolo, ha approvato il congedo di paternità e a comunicarlo è stata la vicepremier e ministro dell’uguaglianza Carmen Calvo successivamente all’incontro tra i politici dove si è discusso.

Il nuovo decreto stabilisce che, a entrambi i genitori, spettano 16 settimane di congedo totali, sei delle quali saranno obbligatorie e regolarmente retribuite.

Le settimane obbligatorie saranno da utilizzare subito dopo il parto, vivendo così il primo mese e mezzo di vita del neonato insieme 24 ore al giorno. Le restanti giornate, invece, sono usufruibili entro il primo anno di vita del bambino.

Congedo di paternità 2019 ci sarà?

Il congedo di paternità è stato rinnovato. La notizia del congedo di paternità abolito sta rimbalzando su tutte le fonti di informazione e quando si ricerca congedo di paternità come averlo, quello che emergeva ormai come sicuro è che per il 2019 non sarebbe stato riconfermato, trattandosi negli scorsi anni di un’agevolazione attuata in via sperimentale e non strutturale.

Il congedo paternità è stato riconfermato e sale da 5 giorni a 10 fino al 2022

Un altro emendamento alla manovra approvato in commissione prevede che, nel 2019, il congedo obbligatorio per i papà salga a cinque giorni, rispetto ai quattro attuali. Viene prorogata anche la possibilità di astenersi dal lavoro un ulteriore giorno in sostituzione della madre.

Una novità arriva dal Parlamento Europeo che ha aumentato i giorni di congedo parentale da 5 a 10 dopo la nascita di un figlio.

L’Italia, facendo parte della Comunità Europea, ha dovuto modificare quindi il congedo paternità in vigore raddoppiando i giorni da 5 a 10, in linea con il Parlamento Europeo.

Cos’è il congedo di paternità e come funziona

Dal 2018, per mezzo della Legge di Bilancio 2018, il padre lavoratore dipendente ha ottenuto il diritto a 4 giorni di congedo obbligatorio da utilizzare entro i 5 mesi dalla nascita del proprio figlio (o entro i 5 mesi dall’entrata in famiglia nel caso delle adozioni). Questo congedo è remunerato al 100%. 

L’articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92 ha istituito il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre. Questi sono fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio.

L’articolo 1, comma 354, legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017) ha prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2017. È previsto poi, per l’anno solare 2018, l’aumento del suddetto congedo obbligatorio da due a quattro giorni.

Il citato art. 1, comma 354, della L. 232/2016 non ha altresì prorogato per l’anno 2017 il congedo facoltativo, ripristinandolo invece nella misura di un giorno per l’anno 2018.

Chi può avere il congedo di paternità

Congedo di paternità a chi spetta? 

Può accedere al congedo parentale il padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio o dall’adozione e affidamento avvenuti a partire dal 1° gennaio 2013. Per quanto riguarda i padri lavoratori dipendenti da amministrazioni pubbliche, il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri ha chiarito che il Ministro per la pubblica amministrazione dovrà approvare una norma che individui e definisca gli ambiti, le modalità e i tempi di armonizzazione della disciplina.

Il congedo obbligatorio è fruibile dal padre entro il quinto mese di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia/Italia in caso di adozioni o affidamenti nazionali/internazionali). La richiesta può essere fatta durante il congedo di maternità della madre lavoratrice o anche successivamente, purché entro il limite temporale sopra richiamato. Si tratta di un diritto autonomo e pertanto è aggiuntivo a quello della madre e spetta indipendentemente dal diritto della madre al proprio congedo di maternità. Il congedo obbligatorio è riconosciuto anche al padre che fruisce del congedo di paternità ai sensi dell’articolo 28 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

Congedo paternità quanti giorni

Ai padri lavoratori dipendenti spettano:

  • due giorni, anche non continuativi, per gli eventi parto, adozione o affidamento, avvenuti fino al 31 dicembre 2017.
  • quattro giorni di congedo obbligatorio, che possono essere goduti anche in via non continuativa, per gli eventi parto, adozione o affidamento avvenuti dal 1° gennaio 2018 e fino al 31 dicembre 2018.

Il congedo facoltativo del padre è invece condizionato alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di altrettanti giorni di congedo maternità. I giorni fruiti dal padre anticipano quindi il termine finale del congedo di maternità della madre.

Il congedo facoltativo è fruibile anche contemporaneamente all’astensione della madre e deve essere esercitato entro cinque mesi dalla nascita del figlio (o dall’ingresso in famiglia/Italia in caso di adozioni o affidamenti nazionali/internazionali), indipendentemente dalla fine del periodo di astensione obbligatoria della madre con rinuncia da parte della stessa di uno o due giorni. Infine, il congedo spetta anche se la madre, pur avendone diritto, rinuncia al congedo di maternità.

Il citato art. 1, comma 354, della legge 11 dicembre 2016, n. 232, non ha prorogato per l’anno 2017 il congedo facoltativo, ripristinandolo invece nella misura di un giorno per gli eventi parto, adozione o affidamento avvenuti dal 1° gennaio 2018 e fino al 31 dicembre 2018.

Congedo di paternità durata e importo

Congedo di paternità quanti giorni posso chiedere? Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, a un’indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100% della retribuzione. Al trattamento normativo e previdenziale si applicano le disposizioni previste in materia di congedo di paternità dagli articoli 29 e 30 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

Congedo di paternità come richiederlo

Nei casi di pagamento a conguaglio (articolo 3 del decreto ministeriale del 22 dicembre 2012), per poter usufruire dei giorni di congedo il padre lavoratore dipendente deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro le date di fruizione.

Nei casi di pagamento diretto da parte di INPS, la domanda si presenta online all’Ente attraverso il servizio dedicato. Il menu interno al servizio si articola nelle seguenti voci:

  • Informazioni, pagina che descrive le prestazioni previste per le differenti categorie di lavoratori;
  • Manuali, pagina dalla quale è possibile consultare e scaricare i manuali d’uso della funzionalità di “acquisizione domanda” disponibili per ogni categoria di lavoratore;
  • Acquisizione domanda, funzionalità che consente la compilazione e l’invio della domanda per le diverse categorie di lavoratori;
  • Annullamento domande, funzionalità che permette di annullare la domanda inserita;
  • Consultazione domande, funzionalità che consente di verificare le domande inserite e inviate all’INPS.

 

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