Anche i papà si sentono in colpa

Nonostante i miglioramenti ottenuti nel loro ruolo genitoriale, i padri di oggi spesso si sentono in conflitto e lottano con i sensi di colpa e purtroppo nella maggior parte delle famiglie, la mamma si sta ancora occupando di tutto. Ciò può comportare alcune differenze nella percezione tra i partner.

Jill Whitney, terapista specializzato in matrimonio e famiglia Sostiene che un che un papà oggi potrebbe “confrontarsi con suo padre e vedere in che modo è molto più coinvolto di suo padre – ma questo potrebbe comunque non essere percepito dal partner “. In effetti, uno studio recente ha scoperto che le mamme che lavorano in genere hanno meno di un’ora di tempo libero, mentre i papà ne hanno quasi due.

Un altro sondaggio ha scoperto che circa la metà dei papà vorrebbe passare più tempo con i bambini, ma non riescono a superare alcune delle barriere della vita lavorativa.

Anche i papà hanno bisogno di sostegno

Secondo Kevin Shafer, professore associato di sociologia alla Brigham Young University, i papà “dicono ripetutamente ai ricercatori che vogliono essere genitori più coinvolti, ma le politiche pubbliche e le istituzioni sociali spesso impediscono loro di essere i padri che vogliono essere”.

Secondo Shafer, il congedo parentale retribuito per mamme e papà e un cambiamento nella cultura generale del lavoro sono necessari. La sua ricerca ha scoperto che “i padri erano più emotivamente coinvolti e migliori co-genitori se lavoravano per organizzazioni con culture e politiche che promuovevano il coinvolgimento della famiglia”.

I papà stanno facendo così tanto in questi giorni, è tempo che la società si faccia avanti e li sostenga. Come notano gli autori di un recente studio pubblicato dal Boston College, molti dei padri di oggi sono fortemente in conflitto. Vogliono “fare carriera ma allo stesso tempo vogliono passare più tempo con i loro figli. [Questi sono] padri che affermano che gli interessi dei loro figli sono la loro priorità assoluta ma che sono anche altamente sensibili alle esigenze delle loro culture aziendali “.

È chiaro che i posti di lavoro devono cambiare per supportare entrambi i genitori e concedere ai papà più tempo per stare insieme ai loro figli e dividersi gli impegni famigliari.